HR Consultant / Interims Manager /
Coaching / Mediation / Entwicklung von Führungskräften, Teams und Ihrer Organisation
​
Chancen erkennen & nutzen
Veränderung als Erfolgsprinzip
HR Manager auf Zeit
Leadership fördern & Optionen erkennen
Kooperation gewinnen - Konflikte lösen
Kompetente Beratung und Begleitung
Ulrike Kloevekorn Management Consultant & CoachÂ
erfahren, pragmatisch, umsetzungsstark
Schwerpunkte:
Personal- und Organisationsentwicklung
& Coaching
Ressourcen nutzen, Kompetenzen stärken, Reflexion ermöglichen
HR Management auf Zeit
Entwicklung fördern, Strukturen schaffen, Change begleiten
Mediation und Konfliktlösung
Zusammenarbeit stärken, Ziele erreichen
Workshops & Trainings
Themen angehen, Wissen erweitern
Kontakt
Bitte füllen Sie das Formular aus
Sie möchten mehr wissen?
Beratung & Support
Ich bin an Ihrer Seite, höre zu und denke mit. Ich biete eine unabhängige und pragmatische Perspektive. Ich koordiniere, begleite, und helfe Ihnen, Ihre Ziele gebrauchsfähig zu formulieren und zügig zu erreichen. Ich bin Ihr Sparringspartner und gebe Ihnen unabhängiges Feedback.
Ausbildung
​
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der European Business School, Oestrich-Winkel, London und Paris, 1986 – 1991, Dipl.-Betriebswirtin (EBS)
Ausbildung zum systemischen Coach, ISCO AG Berlin 2009, DBVC anerkannt
Ausbildung zur Wirtschaftsmediatorin, Steinbeiszentrum für Wirtschaftsmediation Leipzig 2011
Sprachen: Deutsch, Englisch
Berufs- und Führungserfahrung
Unternehmensberatung seit mehr als 15 Jahren - selbständig und als Senior Consultant in einer internationalen Beratungsgesellschaft
langjährige Erfahrung als HR Manager in Produktionsunternehmen sowie als Global HR Project Manager
Coachings und Mediationen auch gern Englisch
Dozentin Human Resources Management
Kompetenzen
-
langjährige Erfahrungen in der strategischen und operativen Management-Beratung und Unternehmensführung – hier besonders im Dienstleistungsbereich
-
umfassendes Verständnis der Entwicklung von Unternehmensstrategien und deren Umsetzung in die betriebliche Praxis, von Organisationen mit ihren Strukturen und Prozessen
-
systemisches Führungskräfte- Coaching und den Einsatz wirksamer Techniken zur individuellen Persönlichkeitsentwicklung
-
das ständige Fördern von neuem Denken und neuen Ideen